JATAPP
Опис
Ми — IT компанія JATAPP, і ми створюємо продукти, якими користуються мільйони
юзерів зі всього світу. У нашому портфоліо — вже 20+ різноманітних продуктів
виключно у білих нішах: Business, Utilities, Lifestyle, Cybersecurity
та Education. І ще більше попереду!
Шукаємо Talent Sourcer, який буде відповідальним за сорсингову стратегію
та допомагатиме нам будувати продуктові команди.У цій ролі ти працюватимеш
із технічними позиціями (розробники, тестувальники), нетехнічними ролями (
маркетинг, аналітика), а також із унікальними напрямками (CRO, UGC).
Про команду:
Наша команда складається з 7 людей: 4 Talent Acquisition Specialists, Talent
Sourcing Lead, Talent Acquisition Team Lead та Head of Recruitment.
Ми активно обмінюємося знаннями та експертизою, проводимо регулярні робочі
зустрічі, тестуємо нові підходи і організовуємо неформальні онлайн зустрічі.
У команді є простір для твоїх ідей — від експериментів з новими інструментами
до впровадження власних процесів у роботу команди.
Ключові задачі:
* Пошук та залучення кандидатів через LinkedIn, GitHub, Behance та інші
платформи
* Розміщення вакансій на job-сайтах, соціальних мережах, корпоративному сайті
та в ATS (PeopleForce)
* Обробка та аналіз відгуків кандидатів з job-порталів
* Співпраця з рекрутерами для швидкого закриття вакансій та залучення
до кік-офф зустрічей
* Розробка стратегії пошуку кандидатів у співпраці з рекрутером
* Побудова довгострокових відносин з кандидатами
* Надання своєчасного зворотного зв’язку кандидатам
* Дослідження та тестування нових каналів для пошуку спеціалістів
* Використання плагінів та інструментів для автоматизації роботи
Необхідні навички та досвід:
* Досвід роботи від 1 року на аналогічній позиції
* Досвід роботи в IT-сфері з технічними та нетехнічними ролями
* Володіння Boolean search та X-ray техніками для пошуку кандидатів
* Досвід пошуку в додаткових джерелах (GitHub, Behance тощо)
* Вміння аналізувати вимоги до позиції та знаходити відповідних кандидатів
* Досвід ефективної співпраці з наймаючим менеджером та рекрутером
* Гнучкість та адаптивність — швидка адаптація до нових процесів та відкритість
до змін
* Орієнтація на результат та метрики — прийняття рішень на основі даних
та показників ефективності
Буде плюсом:
* Досвід роботи в продуктовій компанії
* Володіння англійською мовою на рівні B1+
* Досвід з маркетинговими вакансіями
* Закінчені курси з сорсингу
Рекрутмент процес:
Інтервʼю з рекрутером — Тестове Завдання — Технічне інтервʼю — Фінальне
інтервʼю — Збір рекомендацій — Оффер
Ми пропонуємо:
* Mental and Physical Health: турбота про здоров’я — це маст, тож в JATAPP
ти матимеш повне медичне страхування
* Benefits Cafeteria: обирай, що більше до вподоби — заняття спортом, доставка
їжі, товари для домашнього офісу
* Knowledge sharing: такі події — це наш спосіб рости разом. Ми збираємося, щоб
обговорювати нові тренди, ділитися власними інсайтами та прокачувати одне
одного
* Remote-First Culture: працюй, де завгодно, головне для нас — результат
та безпека
* Personal Equipment Policy: жодних технічних клопотів — ти отримаєш MacBook
і все необхідне для комфортної та ефективної роботи
* Learning and Development Opportunities: для нас споглядати, як ти вчишся, —
суцільне задоволення, тож ми з радістю безлімітно покриваємо твоє навчання
та підвищення кваліфікації, а також компенсуємо курси англійської мови. Окрім
цього, всі джетапівці отримують доступ до Projector Library
* Community of like-minded people: в JATAPP ти працюватимеш в команді
однодумців, з якими залюбки можна і продукт запустити, і марафон пробігти,
і Говерлу підкорити
* Creative freedom: ми заохочуємо ініціативність, творче мислення та креативний
підхід, тож з нами ти можеш бути самим собою і мати свободу професійного
самовираження
* Legal & Finance Support: ми співпрацюємо з найкращими фінансистами
та юристами, які з радістю допоможуть вирішити будь-яке твоє питання
за запитом
* Time-off Policy: щорічна відпустка у розмірі 20 робочих днів на рік, 5 днів
sick leave без медичного підтвердження, безлімітна кількість лікарняних
із довідкою від лікаря, 3 personal days та по 2 days off дні з нагоди
особливих подій
юзерів зі всього світу. У нашому портфоліо — вже 20+ різноманітних продуктів
виключно у білих нішах: Business, Utilities, Lifestyle, Cybersecurity
та Education. І ще більше попереду!
Шукаємо Talent Sourcer, який буде відповідальним за сорсингову стратегію
та допомагатиме нам будувати продуктові команди.У цій ролі ти працюватимеш
із технічними позиціями (розробники, тестувальники), нетехнічними ролями (
маркетинг, аналітика), а також із унікальними напрямками (CRO, UGC).
Про команду:
Наша команда складається з 7 людей: 4 Talent Acquisition Specialists, Talent
Sourcing Lead, Talent Acquisition Team Lead та Head of Recruitment.
Ми активно обмінюємося знаннями та експертизою, проводимо регулярні робочі
зустрічі, тестуємо нові підходи і організовуємо неформальні онлайн зустрічі.
У команді є простір для твоїх ідей — від експериментів з новими інструментами
до впровадження власних процесів у роботу команди.
Ключові задачі:
* Пошук та залучення кандидатів через LinkedIn, GitHub, Behance та інші
платформи
* Розміщення вакансій на job-сайтах, соціальних мережах, корпоративному сайті
та в ATS (PeopleForce)
* Обробка та аналіз відгуків кандидатів з job-порталів
* Співпраця з рекрутерами для швидкого закриття вакансій та залучення
до кік-офф зустрічей
* Розробка стратегії пошуку кандидатів у співпраці з рекрутером
* Побудова довгострокових відносин з кандидатами
* Надання своєчасного зворотного зв’язку кандидатам
* Дослідження та тестування нових каналів для пошуку спеціалістів
* Використання плагінів та інструментів для автоматизації роботи
Необхідні навички та досвід:
* Досвід роботи від 1 року на аналогічній позиції
* Досвід роботи в IT-сфері з технічними та нетехнічними ролями
* Володіння Boolean search та X-ray техніками для пошуку кандидатів
* Досвід пошуку в додаткових джерелах (GitHub, Behance тощо)
* Вміння аналізувати вимоги до позиції та знаходити відповідних кандидатів
* Досвід ефективної співпраці з наймаючим менеджером та рекрутером
* Гнучкість та адаптивність — швидка адаптація до нових процесів та відкритість
до змін
* Орієнтація на результат та метрики — прийняття рішень на основі даних
та показників ефективності
Буде плюсом:
* Досвід роботи в продуктовій компанії
* Володіння англійською мовою на рівні B1+
* Досвід з маркетинговими вакансіями
* Закінчені курси з сорсингу
Рекрутмент процес:
Інтервʼю з рекрутером — Тестове Завдання — Технічне інтервʼю — Фінальне
інтервʼю — Збір рекомендацій — Оффер
Ми пропонуємо:
* Mental and Physical Health: турбота про здоров’я — це маст, тож в JATAPP
ти матимеш повне медичне страхування
* Benefits Cafeteria: обирай, що більше до вподоби — заняття спортом, доставка
їжі, товари для домашнього офісу
* Knowledge sharing: такі події — це наш спосіб рости разом. Ми збираємося, щоб
обговорювати нові тренди, ділитися власними інсайтами та прокачувати одне
одного
* Remote-First Culture: працюй, де завгодно, головне для нас — результат
та безпека
* Personal Equipment Policy: жодних технічних клопотів — ти отримаєш MacBook
і все необхідне для комфортної та ефективної роботи
* Learning and Development Opportunities: для нас споглядати, як ти вчишся, —
суцільне задоволення, тож ми з радістю безлімітно покриваємо твоє навчання
та підвищення кваліфікації, а також компенсуємо курси англійської мови. Окрім
цього, всі джетапівці отримують доступ до Projector Library
* Community of like-minded people: в JATAPP ти працюватимеш в команді
однодумців, з якими залюбки можна і продукт запустити, і марафон пробігти,
і Говерлу підкорити
* Creative freedom: ми заохочуємо ініціативність, творче мислення та креативний
підхід, тож з нами ти можеш бути самим собою і мати свободу професійного
самовираження
* Legal & Finance Support: ми співпрацюємо з найкращими фінансистами
та юристами, які з радістю допоможуть вирішити будь-яке твоє питання
за запитом
* Time-off Policy: щорічна відпустка у розмірі 20 робочих днів на рік, 5 днів
sick leave без медичного підтвердження, безлімітна кількість лікарняних
із довідкою від лікаря, 3 personal days та по 2 days off дні з нагоди
особливих подій