Futurra Group
Опис
Futurra Group — мультипродуктова IT-компанія з українським корінням.
З 2016 року ми створюємо кросплатформенні продукти на перетині EdTech, AI та
Lifestyle. Нашими застосунками користуються понад 100 мільйонів людей у всьому
світі.
Наші продукти:
* MusesAcademy — EdTech-застосунок для жінок, який змінює підхід до самоосвіти,
емоційного розвитку та побудови стосунків. Команда розробляє AI-функціонал,
будує персоналізовану навчальну систему, оптимізовує engagement
і retention-механіки.
У 2025 році кількість користувачів зросла кратно порівняно з 2024 роком,
демонструючи стабільні двозначні темпи місячного приросту
* VPN — кросплатформенний сервіс на власних протоколах, який 5+ років
забезпечує стабільний доступ до web-ресурсів на ринках Азії.
* MathMaster — застосунок для розв’язання математичних задач за допомогою AI та
експертів. Під час активного росту ми вивели продукт у топ-5 у США
в категорії Math Q&A.
Наша команда здобула глибоку аналітичну та продуктову експертизу в EdTech
і AI, яку сьогодні застосовує в нових напрямах.
Зараз ми шукаємо HR Manager в команду Talent Departament.
Твої зони впливу:
* Employee Relations. Бути тією людиною, до якої колеги можуть звернутися
з робочим питанням чи запитом, проводити 1:1, підтримувати мотивацію
та розвиток.
* Talent & Performance Management. Участь у рекрутингу, підтримка процесів
онбордингу, випробувального терміну та офбордингу.
* Організаційний розвиток: аналіз залученості, участь у розвитку корпоративної
культури.
* Аналітика та звітність: робота з HR-метриками, формування звітів, аналіз
трендів.
* Навчання та розвиток: виявлення потреб, організація програм розвитку,
підтримка росту команди.
* Офіс-менеджмент та івенти: участь у створенні комфорту офісу, тімбілдингах,
корпоративних зустрічах.
У нас буде метч, якщо ти:
* Маєш 1–3 роки досвіду в HR на позиції HR Manager, People/Talent Partner,
HR Generalist.
* Знаєш HR-процеси full cycle: рекрутинг, адаптація, Performance Management,
offboarding.
* Володієш базовими інструментами аналітики.
* Маєш кейси впровадження ініціатив з підвищення залученості співробітників
та покращення корпоративної культури.
* Ти мешкаєш в Києві (або плануєш релокейт) та тобі підходить офісний формат
роботи.
Твої фокуси у перші 3 місяці:
* Познайомитися з бізнесом і командою, зрозуміти ключові процеси та «як усе
працює».
* Взяти на себе перші запити від колег і допомогти їх вирішити.
* Поступово зануритися в HR-процеси — від адаптації новачків до збору фідбеку.
* Запропонувати кілька ініціатив, які зроблять роботу чи атмосферу
ще комфортнішою.
* Налагодити базові офісні та організаційні процеси.
Чому з нами комфортно?
1. Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:
* Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.
* Сніданки, обіди та снеки (обирай серед 3 постачальників).
* Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
* 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
* Консультації бухгалтера та юридична підтримка.
* Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
* Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.
* Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.
2. Твоє зростання — наша спільна мета:
* 90% наших керівників виросли всередині команди.
* Можливі вектори розвитку:
→ вертикальний (ріст у межах ролі)
→ горизонтальний (перехід на новий функціонал)
→ кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)
* Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки.
* Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони.
* Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди.
* Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або
дізнатися апдейти на all-hands.
* Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.
3. Ми створюємо середовище, де:
* Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.
* Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.
* Наша співпраця підсилює результати кожного.
* Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.
* Перевершуємо себе та прагнемо більшого.
* Прозорі процеси, довіра, мінімум бюрократії.
* Швидко приймаємо рішення, тестуємо, зростаємо.
4. Ми — частина активного суспільства:
* Підтримуємо захисників і цивільних.
* Партнери SKELAR Foundation.
* Запускали освітні ініціативи для ветеранів.
У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може
впливати на продукт, команду та культуру. Ми не обіцяємо легкого шляху, але
з нами ти отримаєш досвід, який змінює тебе і світ навколо.
Шлях до команди:
* Знайомство з рекрутером.
* Тестове завдання.
* Інтерв’ю з менеджером.
* Фінальна зустріч із СЕО.
* Якщо це метч — робимо офер.
З 2016 року ми створюємо кросплатформенні продукти на перетині EdTech, AI та
Lifestyle. Нашими застосунками користуються понад 100 мільйонів людей у всьому
світі.
Наші продукти:
* MusesAcademy — EdTech-застосунок для жінок, який змінює підхід до самоосвіти,
емоційного розвитку та побудови стосунків. Команда розробляє AI-функціонал,
будує персоналізовану навчальну систему, оптимізовує engagement
і retention-механіки.
У 2025 році кількість користувачів зросла кратно порівняно з 2024 роком,
демонструючи стабільні двозначні темпи місячного приросту
* VPN — кросплатформенний сервіс на власних протоколах, який 5+ років
забезпечує стабільний доступ до web-ресурсів на ринках Азії.
* MathMaster — застосунок для розв’язання математичних задач за допомогою AI та
експертів. Під час активного росту ми вивели продукт у топ-5 у США
в категорії Math Q&A.
Наша команда здобула глибоку аналітичну та продуктову експертизу в EdTech
і AI, яку сьогодні застосовує в нових напрямах.
Зараз ми шукаємо HR Manager в команду Talent Departament.
Твої зони впливу:
* Employee Relations. Бути тією людиною, до якої колеги можуть звернутися
з робочим питанням чи запитом, проводити 1:1, підтримувати мотивацію
та розвиток.
* Talent & Performance Management. Участь у рекрутингу, підтримка процесів
онбордингу, випробувального терміну та офбордингу.
* Організаційний розвиток: аналіз залученості, участь у розвитку корпоративної
культури.
* Аналітика та звітність: робота з HR-метриками, формування звітів, аналіз
трендів.
* Навчання та розвиток: виявлення потреб, організація програм розвитку,
підтримка росту команди.
* Офіс-менеджмент та івенти: участь у створенні комфорту офісу, тімбілдингах,
корпоративних зустрічах.
У нас буде метч, якщо ти:
* Маєш 1–3 роки досвіду в HR на позиції HR Manager, People/Talent Partner,
HR Generalist.
* Знаєш HR-процеси full cycle: рекрутинг, адаптація, Performance Management,
offboarding.
* Володієш базовими інструментами аналітики.
* Маєш кейси впровадження ініціатив з підвищення залученості співробітників
та покращення корпоративної культури.
* Ти мешкаєш в Києві (або плануєш релокейт) та тобі підходить офісний формат
роботи.
Твої фокуси у перші 3 місяці:
* Познайомитися з бізнесом і командою, зрозуміти ключові процеси та «як усе
працює».
* Взяти на себе перші запити від колег і допомогти їх вирішити.
* Поступово зануритися в HR-процеси — від адаптації новачків до збору фідбеку.
* Запропонувати кілька ініціатив, які зроблять роботу чи атмосферу
ще комфортнішою.
* Налагодити базові офісні та організаційні процеси.
Чому з нами комфортно?
1. Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:
* Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.
* Сніданки, обіди та снеки (обирай серед 3 постачальників).
* Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
* 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
* Консультації бухгалтера та юридична підтримка.
* Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
* Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.
* Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.
2. Твоє зростання — наша спільна мета:
* 90% наших керівників виросли всередині команди.
* Можливі вектори розвитку:
→ вертикальний (ріст у межах ролі)
→ горизонтальний (перехід на новий функціонал)
→ кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)
* Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки.
* Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони.
* Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди.
* Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або
дізнатися апдейти на all-hands.
* Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.
3. Ми створюємо середовище, де:
* Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.
* Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.
* Наша співпраця підсилює результати кожного.
* Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.
* Перевершуємо себе та прагнемо більшого.
* Прозорі процеси, довіра, мінімум бюрократії.
* Швидко приймаємо рішення, тестуємо, зростаємо.
4. Ми — частина активного суспільства:
* Підтримуємо захисників і цивільних.
* Партнери SKELAR Foundation.
* Запускали освітні ініціативи для ветеранів.
У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може
впливати на продукт, команду та культуру. Ми не обіцяємо легкого шляху, але
з нами ти отримаєш досвід, який змінює тебе і світ навколо.
Шлях до команди:
* Знайомство з рекрутером.
* Тестове завдання.
* Інтерв’ю з менеджером.
* Фінальна зустріч із СЕО.
* Якщо це метч — робимо офер.