Boosta
Опис
Привіт!
Ми, Boosta, — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує
в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.
У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти,
що займаються performance-маркетингом.
Наразі ми в пошуку талановитого Recruiter/Talent Sourcer, який підсилить нашу
команду!
Чим ви будете займатися?
* Закриття всіх активних вакансій в команді.
* Робота з менеджерами команди, формування плану найму на період, оцінка
актуальності та необхідності нових позицій
* Проведення брифів та формування вакансії з менеджером.
* Активний пошук кандидатів у різних куточках інтернету: Telegram, і соціальні
мережі, професійні спільноти та форуми, роботні ресурси, LinkedIn.
* Аналіз ринку кандидатів для формування ефективної пошукової стратегії,
в залежності від позиції.
* Внесення інформації про кандидатів до внутрішньої бази даних (Jira, People
Force).
* Початкова комунікація з кандидатами для встановлення контакту.
* Розміщення вакансій на job boards, Telegram-каналах та інших релевантних
майданчиках.
* Проведення співбесід разом з менеджером та HR Partner. В перспективі, без
допомоги HR Partner.
* Розширення мережі контактів та формування активної воронки кандидатів
на постійній основі, зважаючи на майбутні потреби команди.
* Оптимізація каналів пошуку для підвищення ефективності найму.
* Надання зворотного зв’язку кандидатам на всіх етапах взаємодії.
Що ми очікуємо від вас?
* Досвід роботи сорсером чи рекрутером в ніші iGaming, а саме досвід пошуку РРС
спеціалістів (медіабаєрів) від 1 року
* Досвід пошуку кандидатів через Телеграм (пошук каналів, публікація в каналах,
комунікація через месенджер)
* Відмінні комунікаційні та переговорні навички, вміння переконувати.
* Здатність працювати у швидкому темпі, як самостійно, так і в команді.
* Знання англійської мови на рівні Intermediate або вище.
* Буде плюсом:
* Вміння використовувати інші соціальні мережі та роботні сайти для пошуку
кандидатів.
* Досвід організації повного циклу найму або участь в повному процесі
* Досвід проведення співбесід
* Досвід формування джоб оферів
Особисті якості:
* Організованність та самостійність (без необхідності постійного контролю)
* Вміння налагоджувати взаємодію з різними типами людей
* Орієнтація на результат
* Гнучкість та швидкість
Які етапи?
* Step 1: Пре-скрін з рекрутером.
* Step 2: Інтервʼю.
* Step 3: Фінальне інтерв’ю.
* Step 4: Збір рекомендацій.
* Step 5: Job Offer!
Ми пропонуємо тобі:
* Гнучкий графік. Ви можете працювати віддалено або з наших комфортних офісів.
Робочий день починається з 8:00 до 11:00.
* Система лояльності для відпусток — 28 робочих днів оплачуваної відпустки
на рік (після 3 місяців співпраці).
* Ми піклуємося про ваше здоров’я. Ми гарантуємо покриття медичного страхування
після завершення випробувального терміну. А також раз на рік ми організовуємо
вакцинацію від грипу.
* Програма ментального здоров’я: ми запускаємо психологічну підтримку для наших
колег під час війни. Після завершення випробувального терміну ми покриваємо
3 приватні консультації з вашим терапевтом або порекомендуємо нашого. Крім
того, ми регулярно проводимо вебінари з ментального здоров’я, де обговорюємо
психологічні теми.
* Внутрішні освітні заходи, компенсація зовнішніх освітніх заходів, включно
із закордонними.
* Велика корпоративна бібліотека (друкована та онлайн). А також можливість
замовляти будь-які ділові та професійні книги за рахунок компанії.
* Курси англійської мови та розмовні клуби після випробувального терміну.
* Корпоративна валюта — Boosta coins, які можна витрачати на додаткові вихідні
або брендовані продукти (від футболок до AirPods).
Ми, Boosta, — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує
в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.
У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти,
що займаються performance-маркетингом.
Наразі ми в пошуку талановитого Recruiter/Talent Sourcer, який підсилить нашу
команду!
Чим ви будете займатися?
* Закриття всіх активних вакансій в команді.
* Робота з менеджерами команди, формування плану найму на період, оцінка
актуальності та необхідності нових позицій
* Проведення брифів та формування вакансії з менеджером.
* Активний пошук кандидатів у різних куточках інтернету: Telegram, і соціальні
мережі, професійні спільноти та форуми, роботні ресурси, LinkedIn.
* Аналіз ринку кандидатів для формування ефективної пошукової стратегії,
в залежності від позиції.
* Внесення інформації про кандидатів до внутрішньої бази даних (Jira, People
Force).
* Початкова комунікація з кандидатами для встановлення контакту.
* Розміщення вакансій на job boards, Telegram-каналах та інших релевантних
майданчиках.
* Проведення співбесід разом з менеджером та HR Partner. В перспективі, без
допомоги HR Partner.
* Розширення мережі контактів та формування активної воронки кандидатів
на постійній основі, зважаючи на майбутні потреби команди.
* Оптимізація каналів пошуку для підвищення ефективності найму.
* Надання зворотного зв’язку кандидатам на всіх етапах взаємодії.
Що ми очікуємо від вас?
* Досвід роботи сорсером чи рекрутером в ніші iGaming, а саме досвід пошуку РРС
спеціалістів (медіабаєрів) від 1 року
* Досвід пошуку кандидатів через Телеграм (пошук каналів, публікація в каналах,
комунікація через месенджер)
* Відмінні комунікаційні та переговорні навички, вміння переконувати.
* Здатність працювати у швидкому темпі, як самостійно, так і в команді.
* Знання англійської мови на рівні Intermediate або вище.
* Буде плюсом:
* Вміння використовувати інші соціальні мережі та роботні сайти для пошуку
кандидатів.
* Досвід організації повного циклу найму або участь в повному процесі
* Досвід проведення співбесід
* Досвід формування джоб оферів
Особисті якості:
* Організованність та самостійність (без необхідності постійного контролю)
* Вміння налагоджувати взаємодію з різними типами людей
* Орієнтація на результат
* Гнучкість та швидкість
Які етапи?
* Step 1: Пре-скрін з рекрутером.
* Step 2: Інтервʼю.
* Step 3: Фінальне інтерв’ю.
* Step 4: Збір рекомендацій.
* Step 5: Job Offer!
Ми пропонуємо тобі:
* Гнучкий графік. Ви можете працювати віддалено або з наших комфортних офісів.
Робочий день починається з 8:00 до 11:00.
* Система лояльності для відпусток — 28 робочих днів оплачуваної відпустки
на рік (після 3 місяців співпраці).
* Ми піклуємося про ваше здоров’я. Ми гарантуємо покриття медичного страхування
після завершення випробувального терміну. А також раз на рік ми організовуємо
вакцинацію від грипу.
* Програма ментального здоров’я: ми запускаємо психологічну підтримку для наших
колег під час війни. Після завершення випробувального терміну ми покриваємо
3 приватні консультації з вашим терапевтом або порекомендуємо нашого. Крім
того, ми регулярно проводимо вебінари з ментального здоров’я, де обговорюємо
психологічні теми.
* Внутрішні освітні заходи, компенсація зовнішніх освітніх заходів, включно
із закордонними.
* Велика корпоративна бібліотека (друкована та онлайн). А також можливість
замовляти будь-які ділові та професійні книги за рахунок компанії.
* Курси англійської мови та розмовні клуби після випробувального терміну.
* Корпоративна валюта — Boosta coins, які можна витрачати на додаткові вихідні
або брендовані продукти (від футболок до AirPods).