SKELAR
Опис
Почнімо знайомство з нашої мети. Ми в SKELAR маємо ціль — побудувати найкращу
систему рекрутингу в країні.
Так, амбітно, та досягати її нам допомагає наша ж культура. Одна з цінностей
SKELAR — Assemble talents (Збирай талановитих). Залучати таланти та шукати собі
подібних — це виклик кожного співробітника компанії, а наймати найсильніших
у свою команду — це пріоритет кожного наймаючого менеджера.
Тому Talent Acquisition Team у SKELAR — це команда не виконавців, а партнерів
кожного бізнесу, з яким працюємо. Ми глибоко занурюємося в бізнес-контексти,
будуємо команди з нуля та фактично створюємо нові альтернативні способи наймати
найсильніших.
Завдяки такій системі ми вже залучили в компанію сотні спеціалістів. І плануємо
перевершити себе та зростати надалі, тому масштабуємо функцію найму.
У нашій команді — 35 сильних та заряджених рекрутерів та сорсерів (до речі,
знайомся з нами в LinkedIn: Олеся
[https://www.linkedin.com/in/olesia-dzoba-75b095175/], Оксана
[https://www.linkedin.com/in/oksana-kurbanova-994649103/], Максим
[https://www.linkedin.com/in/levinmaksym/], Катя
[https://www.linkedin.com/in/kateryna-stepanova-5a6026162/]). Ми не романтизуємо
рекрутинг, а застосовуємо data-driven та продуктовий підхід. Якщо такий стиль
роботи близький тобі, можливо, ти — майбутній Talent Acquisition Team Lead
у SKELAR?
Виклики на цій позиції — бажані серед професіоналів: найм спеціалістів високого
рівня, управління та розвиток команди рекрутингу, генерація нових ідей
і нестандартних рішень для пошуку талантів, а також тісна співпраця напряму
з СЕО портфельних бізнесів для побудови стратегій і масштабування команд.
Що ти зможеш реалізувати в цій ролі:
— драйвити та розвивати команду задля зниження time to fill та cost per hire
та 100% досягнення планів найму;
— вибудувати системну співпрацю з СЕО портфельних бізнесів, щоб перетворювати
їхні амбіції у чіткі та досяжні стратегії наймів;
— посилити вже наявний data-driven підхід у рекрутингу, масштабуючи аналітику
та використання метрик для швидших та якісніших рішень;
— стати рушієм інновацій у Talent Acquisition, тестуючи нові канали,
AI-інструменти та нестандартні рішення для пошуку талантів;
— підсилити EVP компанії через якісний кандидатський досвід та партнерство
з командою Employer Brand.
Щоб обʼєднатися та разом наймати спеціалістів до компанії, що стала
№ 1 роботодавцем України за версією DOU, для нас важливо:
— 5+ років у Talent Acquisition (з них щонайменше 2 роки на управлінській ролі);
— досвід успішного менеджменту команди з 5+ людей;
— системне впровадження покращень та оптимізації рекрутинг-процесів;
— data-driven підхід до рекрутингу. Практика побудови прозорої системи
performance-менеджменту: як на рівні позицій, так і на рівні ефективності
окремих членів команди;
— сильні комунікативні та письмові навички, здатність переконувати опонентів
у правдивості своїх суджень;
— рівень англійської мови Upper Intermediate;
— великим плюсом буде досвід роботи в продуктовій компанії та розуміння
продуктового підходу до рекрутингу.
Що варто знати про SKELAR? Звісно, що це венчур-білдер. Іншими словами,
компанія, яка будує tech-бізнеси в різних нішах та підкорює глобальні ринки.
А ще в нас є благодійний фонд, створений співробітниками компанії — SKELAR
foundation. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють
подоланню наслідків війни та відновленню України.
Можливості всередині нашого венчур-білдера, завдяки яким можемо круто перформити
та досягаємо цілей:
— 8 інфраструктурних команд, які допомагають бізнесам закривати будь-які
питання: від рекрутингу і комунікацій до фінансів та юридичних питань;
— Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес та діляться своїм
практичним досвідом;
— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси,
рекрутинг;
— Тренінги, курси, відвідування конференцій;
— Медичне страхування та корпоративний лікар.
Головне — разом ми будуємо в SKELAR середовище для самореалізації людей.
Більше розповімо на нашій першій зустрічі-знайомстві. Запрошуємо з нами будувати
the next big everything!
систему рекрутингу в країні.
Так, амбітно, та досягати її нам допомагає наша ж культура. Одна з цінностей
SKELAR — Assemble talents (Збирай талановитих). Залучати таланти та шукати собі
подібних — це виклик кожного співробітника компанії, а наймати найсильніших
у свою команду — це пріоритет кожного наймаючого менеджера.
Тому Talent Acquisition Team у SKELAR — це команда не виконавців, а партнерів
кожного бізнесу, з яким працюємо. Ми глибоко занурюємося в бізнес-контексти,
будуємо команди з нуля та фактично створюємо нові альтернативні способи наймати
найсильніших.
Завдяки такій системі ми вже залучили в компанію сотні спеціалістів. І плануємо
перевершити себе та зростати надалі, тому масштабуємо функцію найму.
У нашій команді — 35 сильних та заряджених рекрутерів та сорсерів (до речі,
знайомся з нами в LinkedIn: Олеся
[https://www.linkedin.com/in/olesia-dzoba-75b095175/], Оксана
[https://www.linkedin.com/in/oksana-kurbanova-994649103/], Максим
[https://www.linkedin.com/in/levinmaksym/], Катя
[https://www.linkedin.com/in/kateryna-stepanova-5a6026162/]). Ми не романтизуємо
рекрутинг, а застосовуємо data-driven та продуктовий підхід. Якщо такий стиль
роботи близький тобі, можливо, ти — майбутній Talent Acquisition Team Lead
у SKELAR?
Виклики на цій позиції — бажані серед професіоналів: найм спеціалістів високого
рівня, управління та розвиток команди рекрутингу, генерація нових ідей
і нестандартних рішень для пошуку талантів, а також тісна співпраця напряму
з СЕО портфельних бізнесів для побудови стратегій і масштабування команд.
Що ти зможеш реалізувати в цій ролі:
— драйвити та розвивати команду задля зниження time to fill та cost per hire
та 100% досягнення планів найму;
— вибудувати системну співпрацю з СЕО портфельних бізнесів, щоб перетворювати
їхні амбіції у чіткі та досяжні стратегії наймів;
— посилити вже наявний data-driven підхід у рекрутингу, масштабуючи аналітику
та використання метрик для швидших та якісніших рішень;
— стати рушієм інновацій у Talent Acquisition, тестуючи нові канали,
AI-інструменти та нестандартні рішення для пошуку талантів;
— підсилити EVP компанії через якісний кандидатський досвід та партнерство
з командою Employer Brand.
Щоб обʼєднатися та разом наймати спеціалістів до компанії, що стала
№ 1 роботодавцем України за версією DOU, для нас важливо:
— 5+ років у Talent Acquisition (з них щонайменше 2 роки на управлінській ролі);
— досвід успішного менеджменту команди з 5+ людей;
— системне впровадження покращень та оптимізації рекрутинг-процесів;
— data-driven підхід до рекрутингу. Практика побудови прозорої системи
performance-менеджменту: як на рівні позицій, так і на рівні ефективності
окремих членів команди;
— сильні комунікативні та письмові навички, здатність переконувати опонентів
у правдивості своїх суджень;
— рівень англійської мови Upper Intermediate;
— великим плюсом буде досвід роботи в продуктовій компанії та розуміння
продуктового підходу до рекрутингу.
Що варто знати про SKELAR? Звісно, що це венчур-білдер. Іншими словами,
компанія, яка будує tech-бізнеси в різних нішах та підкорює глобальні ринки.
А ще в нас є благодійний фонд, створений співробітниками компанії — SKELAR
foundation. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють
подоланню наслідків війни та відновленню України.
Можливості всередині нашого венчур-білдера, завдяки яким можемо круто перформити
та досягаємо цілей:
— 8 інфраструктурних команд, які допомагають бізнесам закривати будь-які
питання: від рекрутингу і комунікацій до фінансів та юридичних питань;
— Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес та діляться своїм
практичним досвідом;
— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси,
рекрутинг;
— Тренінги, курси, відвідування конференцій;
— Медичне страхування та корпоративний лікар.
Головне — разом ми будуємо в SKELAR середовище для самореалізації людей.
Більше розповімо на нашій першій зустрічі-знайомстві. Запрошуємо з нами будувати
the next big everything!