Boosta
Опис
Ми відкриваємо вакансію на Middle Operations Manager’а для підсилення
операційного напрямку і шукаємо однодумця який/яка готова зробити наступний крок
у своїй кар’єрі та системно впливати на весь бізнес — через фреймворки,
стандарти, метрики, ролі та ритм роботи.
👥Про нас:
Ми — бізнес-юніт в екосистемі Boosta, що створює та масштабує мульти-гео
affiliate-платформу в гемблінг-ніші (SEO WW з фокусом на Tier-1 GEO, 60K+ FTD у
2024). Full-cycle команда: SEO, контент, продакт та ретеншн, розробка, сейлз,
R&D, підтримка. 40+ людей in-house + фрілансери.
🎯 Бізнес-мета ролі:
У взаємодії з СОО та командою скоротити операційні витрати, прискорити запуск
проектів і підвищити ROI через чіткі фреймворки та системну логіку Stop/Go
рішень.
🔧 Що буде в твоїй зоні впливу:
* Оптимізація вже існуючих end-to-end процесів (idea → launch → scale)
та створення нових.
* Підсилення стандартів управління проектами, ретро та Stop/Go-логіки.
* Аналіз вузьких місць, дублювань, неефективностей у взаємодії з хедами
напрямків та СОО.
* Підтримка автоматизації рутини, стандартизація чеклістів, процесів
в координації з виконавцями та спеціалістами з автоматизації.
* Робота з фін метриками в координації з FIN: прогноз ROI, метрики
ефективності, Payback період.
* Підтримка аналітики для прийняття рішень на всіх рівнях.
* Розвиток команди в координації з HRBP, L&D департаментом та менеджерами
команд через підтримку інтеграції корп цінностей в операційку, замовлення
стратегічних сесій у зовнішніх консультантів та участь в дизайні систем які
допомагають скейлити бізнес.
👥Кого ми шукаємо:
* 2+ роки досвіду в операційній/процесній ролі (PM, BizOps, ProductOps).
* Досвід побудови та масштабування процесів в крос-функціональному середовищі.
* Розуміння мови метрик, ROI, бюджету, SOP та командної динаміки, Practitioner
Excel та AI інструментів, розуміння.
* По PAEI — в порядку приорітету:
* Administator — створення і підтримка систем які допомагають скейлитись.
* Іntegrator: при побудові процесі розумієш що бізнес роблять люди, розумієш
можливості і обмеження команди, активно комбінуєш.
* Entrepreneur — при приіоритезації своїх зусиль для підсилення системи
думаєш впливом на бізнес, грошовим потоком в часі та найкращою
альтернативною можливістю.
* Producer — через підтримку існуючих процесів, дашбордів які підсилюють
результат інших.
* По цінностям, де кожна цінність рівнозначна:
* Відповідальність — через формування прозорих правил та ставлення до роботи
як до власної справи.
* Наполегливість — через системність та постійне вдосконалення крок
за кроком.
* Швидкість — через розпаралелювання процесів, розуміння на якому рівні
системи (люди/функціонал/процеси) та коли можуть виникнути втрати/дефекти
або обмеження для скейлінгу.
* Допитливість — через бажання дивитись на проблему з різних ролей,
data-driven підхід, уважність до деталей та бажання задавати питання яке
змінює статус-кво.
* Фінансова результативність через розуміння що ми не «таски робимо а гроші
заробляємо» та зв"язок змін з впливом на прибуток.
Які етапи?
* Крок 1: Pre-screen та співбесіда з рекрутером.
* Крок 2: Співбесіда з менеджером.
* Крок 3: Тестове завдання.
* Крок 4: Перевірка рекомендацій.
* Крок 5: Job Offer!
🚀Що ми пропонуємо:
* Велика зона впливу — ця роль близька до С-level, з прямим впливом на бізнес
* Культура, де цінується колаборація, інновації та виходити за межі можливого
* 28 робочих днів оплачуваної відпустки.
* Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
* Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
* Компенсація вартості курсів та тренінгів.
* Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
* Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
* Незабутні корпоративи та тімбілдинги.
Готовий приєднатися до команди? Надсилай резюме та супровідний лист!
операційного напрямку і шукаємо однодумця який/яка готова зробити наступний крок
у своїй кар’єрі та системно впливати на весь бізнес — через фреймворки,
стандарти, метрики, ролі та ритм роботи.
👥Про нас:
Ми — бізнес-юніт в екосистемі Boosta, що створює та масштабує мульти-гео
affiliate-платформу в гемблінг-ніші (SEO WW з фокусом на Tier-1 GEO, 60K+ FTD у
2024). Full-cycle команда: SEO, контент, продакт та ретеншн, розробка, сейлз,
R&D, підтримка. 40+ людей in-house + фрілансери.
🎯 Бізнес-мета ролі:
У взаємодії з СОО та командою скоротити операційні витрати, прискорити запуск
проектів і підвищити ROI через чіткі фреймворки та системну логіку Stop/Go
рішень.
🔧 Що буде в твоїй зоні впливу:
* Оптимізація вже існуючих end-to-end процесів (idea → launch → scale)
та створення нових.
* Підсилення стандартів управління проектами, ретро та Stop/Go-логіки.
* Аналіз вузьких місць, дублювань, неефективностей у взаємодії з хедами
напрямків та СОО.
* Підтримка автоматизації рутини, стандартизація чеклістів, процесів
в координації з виконавцями та спеціалістами з автоматизації.
* Робота з фін метриками в координації з FIN: прогноз ROI, метрики
ефективності, Payback період.
* Підтримка аналітики для прийняття рішень на всіх рівнях.
* Розвиток команди в координації з HRBP, L&D департаментом та менеджерами
команд через підтримку інтеграції корп цінностей в операційку, замовлення
стратегічних сесій у зовнішніх консультантів та участь в дизайні систем які
допомагають скейлити бізнес.
👥Кого ми шукаємо:
* 2+ роки досвіду в операційній/процесній ролі (PM, BizOps, ProductOps).
* Досвід побудови та масштабування процесів в крос-функціональному середовищі.
* Розуміння мови метрик, ROI, бюджету, SOP та командної динаміки, Practitioner
Excel та AI інструментів, розуміння.
* По PAEI — в порядку приорітету:
* Administator — створення і підтримка систем які допомагають скейлитись.
* Іntegrator: при побудові процесі розумієш що бізнес роблять люди, розумієш
можливості і обмеження команди, активно комбінуєш.
* Entrepreneur — при приіоритезації своїх зусиль для підсилення системи
думаєш впливом на бізнес, грошовим потоком в часі та найкращою
альтернативною можливістю.
* Producer — через підтримку існуючих процесів, дашбордів які підсилюють
результат інших.
* По цінностям, де кожна цінність рівнозначна:
* Відповідальність — через формування прозорих правил та ставлення до роботи
як до власної справи.
* Наполегливість — через системність та постійне вдосконалення крок
за кроком.
* Швидкість — через розпаралелювання процесів, розуміння на якому рівні
системи (люди/функціонал/процеси) та коли можуть виникнути втрати/дефекти
або обмеження для скейлінгу.
* Допитливість — через бажання дивитись на проблему з різних ролей,
data-driven підхід, уважність до деталей та бажання задавати питання яке
змінює статус-кво.
* Фінансова результативність через розуміння що ми не «таски робимо а гроші
заробляємо» та зв"язок змін з впливом на прибуток.
Які етапи?
* Крок 1: Pre-screen та співбесіда з рекрутером.
* Крок 2: Співбесіда з менеджером.
* Крок 3: Тестове завдання.
* Крок 4: Перевірка рекомендацій.
* Крок 5: Job Offer!
🚀Що ми пропонуємо:
* Велика зона впливу — ця роль близька до С-level, з прямим впливом на бізнес
* Культура, де цінується колаборація, інновації та виходити за межі можливого
* 28 робочих днів оплачуваної відпустки.
* Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
* Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
* Компенсація вартості курсів та тренінгів.
* Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
* Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
* Незабутні корпоративи та тімбілдинги.
Готовий приєднатися до команди? Надсилай резюме та супровідний лист!