Рекрутер (повного циклу)

Привіт. Я Аліна, HRD компанії Frontline і шукаю собі в команду рекрутера /
рекрутерку! Основні напрямки роботи — 50% виробничі вакансії і 25%
адміністративні (маркетинг, фінанси), 25% розробники. Це можливість для
рекрутера спробувати себе з різними вакансіями та розвиватись професійно.

Про нас:

Компанія Frontline займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для
Сил безпеки та оборони України. Ми створюємо комплексні технічні рішення,
що змінюють правила ведення бойових дій вже зараз. Наша місія полягає
в збереженні людських життів шляхом роботизації війська.

Ми активно розвиваємось та шукаємо Рекрутера, який розділить наші цінності
та буде готовий рости і залучати найкращих кандидатів у нашу команду.

Ми пропонуємо:

* долучитися до компанії з важливою місією
* мінімум бюрократії, максимально прозорий та скоординований підхід до спільної
роботи
* гнучкий графік, гібридний, офіс біля метро
* офіційне працевлаштування, відпустка 24 календарні дні, оплачувані лікарняні.
Додаткова відпустка для ветеранів 14 календарних днів.
* Бронювання

Вимоги:

* освіта за напрямком Психологія або управління персоналом
* досвід роботи від 2-х років на аналогічній позиції
* вміння працювати з кількома вакансіями одночасно
* навички пошуку кандидатів на джоб сайтах
* досвід закриття вакансій різної складності
* знання і досвід застосування в роботі різних методів та інструментів пошуку
кандидатів різного рівня та спеціальності
* здатність швидко засвоювати нові інструменти та методи роботи
* відповідальність, проактивність, відкритість до взаємодії з hiring
менеджерами
* вміння ефективно комунікувати з кандидатами та підтримувати зв’язок
з потенційними кандидатами
* вміння опрацьовувати заперечення

Буде плюсом:

* досвід роботи з ветеранами
* досвід у miltech
* досвід з виробничими вакансіями
* досвід роботи з hardware, embedded вакансіями

Що треба робити:

1. Управління повним циклом найму:

* взаємодія з hiring менеджерами у компанії
* створення опису вакансії
* розміщення вакансій компанії у каналах для пошуку кандидатів
* здійснення активного пошуку кандидатів
* перегляд та відбір резюме
* проведення співбесід з кандидатами та ведення їх до оферу
* внесення CV та інформації про кандидатів до бази резюме
* аналіз ринку праці у напрямку пошуку за необхідністю (ЗП, вакансії, кількість
кандидатів)

2. Передача документів на оформлення інспектору з кадрів.

3. Робота над вдосконаленням процесів найму

Якщо побачили тут себе — пропоную долучитись до команди. Давайте знайомитись,
надсилайте резюме!