Phenomenon Studio
Опис
Phenomenon Studio — міжнародна сервісна компанія, що займається UX/UI дизайном
та розробкою продуктів повного циклу.
Ми допомагаємо стартапам та малому/середньому бізнесу створювати та масштабувати
продукти у сферах Healthcare, EdTech, SaaS, FinTech та Web3.
Компанія визнана більш ніж 30 галузевими нагородами за рішення, що поєднують
креативність, технології та бізнес-результат.
Наразі ми шукаємо проактивного та орієнтованого на результат HR-менеджера, який
допомагатиме розвивати таланти та підтримувати позитивну корпоративну культуру
компанії. Ви будете тісно співпрацювати з керівниками інших департаментів,
синхронізувати HR-ініціативи з бізнес-стратегією та впроваджувати
people-oriented рішення, які сприятимуть зростанню компанії та розвитку команди.
Команда: Operations Director, Senior Recruiter
Наш ідеальний кандидат:
* має 5+ років досвіду у People Management (HR Manager / HR Generalist / People
Partner)
* вміє бачити сильні сторони та приховані можливості людей, розуміє мотиви
та потреби команди
* легко поєднує емпатійний підхід із чіткою організацією процесів, вміє бути
гнучким, але відповідальним
* не боїться впроваджувати нові процеси та будувати корпоративну культуру
* вміє аналізувати HR-дані, eNPS та метрики залученості співробітників
* ефективно комунікує з керівниками різних рівнів і налагоджує довірливі
стосунки в команді
* знаходиться локально у Києві
Основні задачі:
* розробка та впровадження HR-стратегії та ініціатив, узгоджених із загальною
бізнес-стратегією компанії
* розробка, аналіз та оновлення HR бізнес-процесів для підвищення ефективності
та якості роботи компанії
* повне ведення employee life-cycle: онбординг, утримання, підтримка
та оффбординг співробітників
* організація та контроль процесів Learning & Development: внутрішнє
та зовнішнє навчання команди
* збір, аналіз та оцінка eNPS для визначення рівня задоволеності та залученості
співробітників
* підтримка та розвиток HR-бренду компанії, забезпечення позитивного сприйняття
бренду серед поточних та потенційних співробітників
* проведення регулярних one-to-one зустрічей та Performance review
із співробітниками для обговорення розвитку, питань та підтримки
* розвиток і зміцнення корпоративної культури компанії
* HR Event management: організація свят, тімбілдингів та корпоративних
подарунків
Що ми пропонуємо:
* гнучкий формат роботи та можливість працювати віддалено
* довіра та автономія у роботі: оновлюйте HR-процеси під потреби ринку
та розвивайтесь разом з компанією
* індивідуальний план розвитку та щорічна оцінка результатів (Performance
review)
* воркшопи, тренінги та простір для безперервного навчання
* компенсація професійного навчання та сертифікацій
* корпоративні заняття з англійської мови
* доступ до IT Loyalty Club
* бухгалтерська підтримка та часткове покриття податків
* 18 робочих днів щорічної відпустки
* 7 днів оплачуваного лікарняного та 7 днів неоплачуваної відпустки
* вихідні у всі державні свята
Етапи інтерв’ю:
* інтерв’ю з Operations Director
* фінальне інтерв’ю із СЕО
* формування офферу
та розробкою продуктів повного циклу.
Ми допомагаємо стартапам та малому/середньому бізнесу створювати та масштабувати
продукти у сферах Healthcare, EdTech, SaaS, FinTech та Web3.
Компанія визнана більш ніж 30 галузевими нагородами за рішення, що поєднують
креативність, технології та бізнес-результат.
Наразі ми шукаємо проактивного та орієнтованого на результат HR-менеджера, який
допомагатиме розвивати таланти та підтримувати позитивну корпоративну культуру
компанії. Ви будете тісно співпрацювати з керівниками інших департаментів,
синхронізувати HR-ініціативи з бізнес-стратегією та впроваджувати
people-oriented рішення, які сприятимуть зростанню компанії та розвитку команди.
Команда: Operations Director, Senior Recruiter
Наш ідеальний кандидат:
* має 5+ років досвіду у People Management (HR Manager / HR Generalist / People
Partner)
* вміє бачити сильні сторони та приховані можливості людей, розуміє мотиви
та потреби команди
* легко поєднує емпатійний підхід із чіткою організацією процесів, вміє бути
гнучким, але відповідальним
* не боїться впроваджувати нові процеси та будувати корпоративну культуру
* вміє аналізувати HR-дані, eNPS та метрики залученості співробітників
* ефективно комунікує з керівниками різних рівнів і налагоджує довірливі
стосунки в команді
* знаходиться локально у Києві
Основні задачі:
* розробка та впровадження HR-стратегії та ініціатив, узгоджених із загальною
бізнес-стратегією компанії
* розробка, аналіз та оновлення HR бізнес-процесів для підвищення ефективності
та якості роботи компанії
* повне ведення employee life-cycle: онбординг, утримання, підтримка
та оффбординг співробітників
* організація та контроль процесів Learning & Development: внутрішнє
та зовнішнє навчання команди
* збір, аналіз та оцінка eNPS для визначення рівня задоволеності та залученості
співробітників
* підтримка та розвиток HR-бренду компанії, забезпечення позитивного сприйняття
бренду серед поточних та потенційних співробітників
* проведення регулярних one-to-one зустрічей та Performance review
із співробітниками для обговорення розвитку, питань та підтримки
* розвиток і зміцнення корпоративної культури компанії
* HR Event management: організація свят, тімбілдингів та корпоративних
подарунків
Що ми пропонуємо:
* гнучкий формат роботи та можливість працювати віддалено
* довіра та автономія у роботі: оновлюйте HR-процеси під потреби ринку
та розвивайтесь разом з компанією
* індивідуальний план розвитку та щорічна оцінка результатів (Performance
review)
* воркшопи, тренінги та простір для безперервного навчання
* компенсація професійного навчання та сертифікацій
* корпоративні заняття з англійської мови
* доступ до IT Loyalty Club
* бухгалтерська підтримка та часткове покриття податків
* 18 робочих днів щорічної відпустки
* 7 днів оплачуваного лікарняного та 7 днів неоплачуваної відпустки
* вихідні у всі державні свята
Етапи інтерв’ю:
* інтерв’ю з Operations Director
* фінальне інтерв’ю із СЕО
* формування офферу