ЛУН
Опис
ЛУН — загальна назва найбільшої PropTech компанії в Україні. Вона обʼєднує
наступні бренди: ЛУН, bird, Rieltor.ua [http://rieltor.ua/], Korter.
Ми ж, People Care команда, маємо свою місію в компанії — робити так, щоб кожен
лун-мейт відчував себе на своєму місці: з перших днів знайомства з компанією
і до нових професійних досягнень як бізнесу, так і особистих. Тож
ми відповідаємо за рекрутинг, адаптацію, розвиток та супровід перформанс рев’ю,
внутрішні комунікації та івенти. Ми створюємо простір для розвитку, діалогу
й комфортної взаємодії між лун-мейтами, де робота стає захопленням
та задоволенням. Маємо амбітні плани щодо розвитку команд в найближчий рік, тому
ми відкриваємо нову вакансію рекрутера.
Місія рекрутера в ЛУН — знаходити таланти, які не просто підходять опису
вакансії, а стають частиною команди, допомагаючи розвивати продукт, бізнес
і культуру. Ми допомагаємо створювати середовище, де кожен новий тім-мейт може
розкрити свій потенціал і разом з нами досягати класних результатів.
Сьогодні команда рекрутменту — це 3 досвідчених рекрутера та 1 джуніор, які
працюють в різних напрямках бізнесу і займаються розвитком всіх команд в ЛУН.
Шукаємо Business&Operations Recruiter для організації та налагодження процесу
системного найму в операційні команди компан.
ЩО ТИ РОБИТИМЕШ У НАС:
* будеш вести вакансії Support, Account, Content, Sales, Legal&Accountant під
ключ — від етапу формування брифу до проведення онбордингу ньюкамера
в команді.
* аналізуватимеш підходи до роботи з вакансіями в окремих
напрямках/спеціальностях для їх оптимізації та покращення — як будувати
процес найму, які канали для промо вакансій обирати, формування партнерств
з НГО, університетами та іншими бізнесами для швидшого та якіснішого закриття
вакансій і тд
* формуватимеш довготривалі взаємини з hiring менеджерами та налагоджуватимеш
ефективну взаємодію з ними
* працюватимеш з ATS People Force, проводитимеш всіх кандидатів по пайплайну,
будеш відслідковувати аналітику по воронках кандидатів та інших показниках
ефективності рекрутмент процесу
* будуватимеш прозорий і людяний процес рекрутингу, де кандидат знає, скільки
триватиме співбесіда, коли очікувати на тестове чи зворотній зв*язок, на яких
умовах працюватиме в компанії приймаючи її оффер і тд.
* братимеш участь в підготовці salary research кожні півроку
ТОБІ КЛАСНО ПРАЦЮВАТИМЕТЬСЯ В ЦІЙ РОЛІ, ЯКЩО ТИ:
* любиш шукати і знаходити потрібних бізнесу людей 🙂
* залюбки проводиш 3-4 співбесіди на день і тебе не виснажує така кількість
спілкування
* наполеглива людина, орієнтована на якісний результат
* любиш-вмієш-практикуєш будувати причинно наслідкові зв*язки, маєш критичне
мислення
* вмієш організувати свій час та задачі, не губишся в потоці нової інформації
* маєш досвід найму фахівців, що впливають на бізнес-результати компанії
та вміють забезпечувати безперебійну якісну роботу операційних процесів
* маєш приклади наймів/кейсів, якими пишаєшся — чи то кількістю закритих
запитів за якийсь період, чи досягнення кльових результатів фахівцями, яких
найняли з твоєю допомогою і тд
* маєш досвід роботи з ATS на регулярній основі
Про етапи співбесід:
1-й етап — знайомство з рекрутеркою Катею
2-й етап — тестове завдання (опціонально)
3-й етап — знайомство з лідеркою People Care команди Ірою
ДЕКІЛЬКА СЛІВ ПРО ВНУТРІШНЮ КУЛЬТУРУ ЛУН
* у нас немає мікроменеджменту та тайм-трекерів — довіра в команді перш за все
* цінуємо work-life balance, працюємо в межах адекватних дедлайнів та без
овертаймів
* працюємо невеликими командами, де кожен має вплив на технології та продукт
без зайвої бюрократії
* любимо ітеративний підхід
* автоматизуємо рутинні процеси, щоб збільшити простір для креативу
* кожні півроку проводимо performance review, та раз на рік — salary review
КОЖНОМУ ЛУН-МЕЙТУ ДОСТУПНІ:
* оплачувана відпустка (22 робочих дні на рік)
* оплачувані всі лікарняні, щоб повернутися до роботи повним сил
* оплачуваний саббатікал після 6-ї річниці роботи в ЛУН та кожні наступні три
роки
* гнучкий старт робочого дня
* гібридний формат роботи — кожен обирає працювати з офісу або віддалено
* тімбілдінги з командою
* корпоративна бібліотека
* 1:1 з People Partner
* необхідна техніка для роботи
Якщо наша вакансія тебе зацікавила — чекаємо на твоє резюме та знайомство!
наступні бренди: ЛУН, bird, Rieltor.ua [http://rieltor.ua/], Korter.
Ми ж, People Care команда, маємо свою місію в компанії — робити так, щоб кожен
лун-мейт відчував себе на своєму місці: з перших днів знайомства з компанією
і до нових професійних досягнень як бізнесу, так і особистих. Тож
ми відповідаємо за рекрутинг, адаптацію, розвиток та супровід перформанс рев’ю,
внутрішні комунікації та івенти. Ми створюємо простір для розвитку, діалогу
й комфортної взаємодії між лун-мейтами, де робота стає захопленням
та задоволенням. Маємо амбітні плани щодо розвитку команд в найближчий рік, тому
ми відкриваємо нову вакансію рекрутера.
Місія рекрутера в ЛУН — знаходити таланти, які не просто підходять опису
вакансії, а стають частиною команди, допомагаючи розвивати продукт, бізнес
і культуру. Ми допомагаємо створювати середовище, де кожен новий тім-мейт може
розкрити свій потенціал і разом з нами досягати класних результатів.
Сьогодні команда рекрутменту — це 3 досвідчених рекрутера та 1 джуніор, які
працюють в різних напрямках бізнесу і займаються розвитком всіх команд в ЛУН.
Шукаємо Business&Operations Recruiter для організації та налагодження процесу
системного найму в операційні команди компан.
ЩО ТИ РОБИТИМЕШ У НАС:
* будеш вести вакансії Support, Account, Content, Sales, Legal&Accountant під
ключ — від етапу формування брифу до проведення онбордингу ньюкамера
в команді.
* аналізуватимеш підходи до роботи з вакансіями в окремих
напрямках/спеціальностях для їх оптимізації та покращення — як будувати
процес найму, які канали для промо вакансій обирати, формування партнерств
з НГО, університетами та іншими бізнесами для швидшого та якіснішого закриття
вакансій і тд
* формуватимеш довготривалі взаємини з hiring менеджерами та налагоджуватимеш
ефективну взаємодію з ними
* працюватимеш з ATS People Force, проводитимеш всіх кандидатів по пайплайну,
будеш відслідковувати аналітику по воронках кандидатів та інших показниках
ефективності рекрутмент процесу
* будуватимеш прозорий і людяний процес рекрутингу, де кандидат знає, скільки
триватиме співбесіда, коли очікувати на тестове чи зворотній зв*язок, на яких
умовах працюватиме в компанії приймаючи її оффер і тд.
* братимеш участь в підготовці salary research кожні півроку
ТОБІ КЛАСНО ПРАЦЮВАТИМЕТЬСЯ В ЦІЙ РОЛІ, ЯКЩО ТИ:
* любиш шукати і знаходити потрібних бізнесу людей 🙂
* залюбки проводиш 3-4 співбесіди на день і тебе не виснажує така кількість
спілкування
* наполеглива людина, орієнтована на якісний результат
* любиш-вмієш-практикуєш будувати причинно наслідкові зв*язки, маєш критичне
мислення
* вмієш організувати свій час та задачі, не губишся в потоці нової інформації
* маєш досвід найму фахівців, що впливають на бізнес-результати компанії
та вміють забезпечувати безперебійну якісну роботу операційних процесів
* маєш приклади наймів/кейсів, якими пишаєшся — чи то кількістю закритих
запитів за якийсь період, чи досягнення кльових результатів фахівцями, яких
найняли з твоєю допомогою і тд
* маєш досвід роботи з ATS на регулярній основі
Про етапи співбесід:
1-й етап — знайомство з рекрутеркою Катею
2-й етап — тестове завдання (опціонально)
3-й етап — знайомство з лідеркою People Care команди Ірою
ДЕКІЛЬКА СЛІВ ПРО ВНУТРІШНЮ КУЛЬТУРУ ЛУН
* у нас немає мікроменеджменту та тайм-трекерів — довіра в команді перш за все
* цінуємо work-life balance, працюємо в межах адекватних дедлайнів та без
овертаймів
* працюємо невеликими командами, де кожен має вплив на технології та продукт
без зайвої бюрократії
* любимо ітеративний підхід
* автоматизуємо рутинні процеси, щоб збільшити простір для креативу
* кожні півроку проводимо performance review, та раз на рік — salary review
КОЖНОМУ ЛУН-МЕЙТУ ДОСТУПНІ:
* оплачувана відпустка (22 робочих дні на рік)
* оплачувані всі лікарняні, щоб повернутися до роботи повним сил
* оплачуваний саббатікал після 6-ї річниці роботи в ЛУН та кожні наступні три
роки
* гнучкий старт робочого дня
* гібридний формат роботи — кожен обирає працювати з офісу або віддалено
* тімбілдінги з командою
* корпоративна бібліотека
* 1:1 з People Partner
* необхідна техніка для роботи
Якщо наша вакансія тебе зацікавила — чекаємо на твоє резюме та знайомство!