SKELAR
Опис
«Офер прийнято!»
Ця фраза від команди Talent Acquisition у SKELAR звучить практично щодня.
Та ми маємо амбітні цілі не тільки продовжувати зростати, а й побудувати
найкращу систему рекрутингу в країні.
Для цього збираємо в команді спеціалістів, кожен із яких — не просто виконавець,
а партнер для бізнесу. Той, хто взаємодіє з наймаючим менеджером, знає всі
контексти та впливає на рішення, кого наймати.
Так, шукати таланти та залучати найсильніших на ринку — не одноосібне завдання,
а частина нашої культури, виклик кожного співробітника. Пліч-о-пліч спільною
роботою ми визначаємо майбутнє SKELAR. Адже кого компанія наймає зараз, впливає
на те, де вона буде за 5 років.
Підключати будь-які інструменти для пошуку та залучення кандидатів, керуватися
data-driven підходом, переймати досвід від 35 колег у своїй команді (до речі,
знайомся з нами в LinkedIn: Олеся
[https://www.linkedin.com/in/olesia-dzoba-75b095175/], Оксана
[https://www.linkedin.com/in/oksana-kurbanova-994649103/], Максим
[https://www.linkedin.com/in/levinmaksym/], Катя
[https://www.linkedin.com/in/kateryna-stepanova-5a6026162/]) — ми створили цілу
екосистему можливостей, аби тобі вдалося перевершити себе у власних викликах.
До речі, про виклики — що чекає на тебе:
— Розробка та реалізація стратегії пошуку кандидатів (від junior
до топменеджерських ролей);
— Співпраця з Hiring Managers щодо відкриття вакансії, допомога у визначенні
ідеального портрету кандидата, збір усієї необхідної інформації;
— Проведення інтерв’ю з використанням сучасних підходів для оцінки кандидатів,
які відповідають вимогам вакансії;
— Підтримка кандидатів на всіх етапах рекрутинг-процесу;
— Робота з ATS (BreezyHR), аналітичними дашбордами, інструментами
з автоматизації;
— Відстеження останніх тенденцій в рекрутингу, пошук та реалізація growth
hacking рішень задля скорочення time to fill та cost per hire;
— Розширення нетворку та створення talent pools кандидатів, headhunting.
Ти залучатимеш продуктових менеджерів, аналітиків, дизайнерів, інженерів
та інших спеціалістів до компанії, що стала № 1 роботодавцем України за версією
DOU.
Які суперсили важливі для цього процесу:
— Досвід від 2 років у full-cycle рекрутингу: від пошуку до найму;
— Можливість відвідувати офіс у форматі смарт-гібрид у Києві/Львові/Варшаві;
— Досвід роботи в IT-середовищі та розуміння специфіки пошуку та найму
IT-фахівців;
— Знання ринку та тенденцій в індустрії;
— Високий рівень комунікаційних навичок та вміння працювати в команді;
— Рівень англійської мови Intermediate+;
— Критичне та системне мислення.
Що тобі слід знати про SKELAR?
Звісно, що це венчур-білдер. Іншими словами, компанія, яка будує tech-бізнеси
в різних нішах та підкорює глобальні ринки. А ще в нас є благодійний фонд,
створений співробітниками компанії — SKELAR foundation. В межах ініціативи
створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни
та відновленню України.
Можливості всередині нашого венчур-білдера, завдяки яким можемо круто перформити
та досягаємо цілей:
— 8 інфраструктурних команд, які допомагають бізнесам закривати будь-які
питання: від рекрутингу і комунікацій до фінансів та юридичних питань;
— Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес та діляться своїм
практичним досвідом;
— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси,
рекрутинг;
— Тренінги, курси, відвідування конференцій;
— Медичне страхування та корпоративний лікар.
Головне — разом ми будуємо в SKELAR середовище для самореалізації людей.
Більше розповімо на нашій першій зустрічі-знайомстві. Давай із нами будувати the
next big everything!
Ця фраза від команди Talent Acquisition у SKELAR звучить практично щодня.
Та ми маємо амбітні цілі не тільки продовжувати зростати, а й побудувати
найкращу систему рекрутингу в країні.
Для цього збираємо в команді спеціалістів, кожен із яких — не просто виконавець,
а партнер для бізнесу. Той, хто взаємодіє з наймаючим менеджером, знає всі
контексти та впливає на рішення, кого наймати.
Так, шукати таланти та залучати найсильніших на ринку — не одноосібне завдання,
а частина нашої культури, виклик кожного співробітника. Пліч-о-пліч спільною
роботою ми визначаємо майбутнє SKELAR. Адже кого компанія наймає зараз, впливає
на те, де вона буде за 5 років.
Підключати будь-які інструменти для пошуку та залучення кандидатів, керуватися
data-driven підходом, переймати досвід від 35 колег у своїй команді (до речі,
знайомся з нами в LinkedIn: Олеся
[https://www.linkedin.com/in/olesia-dzoba-75b095175/], Оксана
[https://www.linkedin.com/in/oksana-kurbanova-994649103/], Максим
[https://www.linkedin.com/in/levinmaksym/], Катя
[https://www.linkedin.com/in/kateryna-stepanova-5a6026162/]) — ми створили цілу
екосистему можливостей, аби тобі вдалося перевершити себе у власних викликах.
До речі, про виклики — що чекає на тебе:
— Розробка та реалізація стратегії пошуку кандидатів (від junior
до топменеджерських ролей);
— Співпраця з Hiring Managers щодо відкриття вакансії, допомога у визначенні
ідеального портрету кандидата, збір усієї необхідної інформації;
— Проведення інтерв’ю з використанням сучасних підходів для оцінки кандидатів,
які відповідають вимогам вакансії;
— Підтримка кандидатів на всіх етапах рекрутинг-процесу;
— Робота з ATS (BreezyHR), аналітичними дашбордами, інструментами
з автоматизації;
— Відстеження останніх тенденцій в рекрутингу, пошук та реалізація growth
hacking рішень задля скорочення time to fill та cost per hire;
— Розширення нетворку та створення talent pools кандидатів, headhunting.
Ти залучатимеш продуктових менеджерів, аналітиків, дизайнерів, інженерів
та інших спеціалістів до компанії, що стала № 1 роботодавцем України за версією
DOU.
Які суперсили важливі для цього процесу:
— Досвід від 2 років у full-cycle рекрутингу: від пошуку до найму;
— Можливість відвідувати офіс у форматі смарт-гібрид у Києві/Львові/Варшаві;
— Досвід роботи в IT-середовищі та розуміння специфіки пошуку та найму
IT-фахівців;
— Знання ринку та тенденцій в індустрії;
— Високий рівень комунікаційних навичок та вміння працювати в команді;
— Рівень англійської мови Intermediate+;
— Критичне та системне мислення.
Що тобі слід знати про SKELAR?
Звісно, що це венчур-білдер. Іншими словами, компанія, яка будує tech-бізнеси
в різних нішах та підкорює глобальні ринки. А ще в нас є благодійний фонд,
створений співробітниками компанії — SKELAR foundation. В межах ініціативи
створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни
та відновленню України.
Можливості всередині нашого венчур-білдера, завдяки яким можемо круто перформити
та досягаємо цілей:
— 8 інфраструктурних команд, які допомагають бізнесам закривати будь-які
питання: від рекрутингу і комунікацій до фінансів та юридичних питань;
— Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес та діляться своїм
практичним досвідом;
— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси,
рекрутинг;
— Тренінги, курси, відвідування конференцій;
— Медичне страхування та корпоративний лікар.
Головне — разом ми будуємо в SKELAR середовище для самореалізації людей.
Більше розповімо на нашій першій зустрічі-знайомстві. Давай із нами будувати the
next big everything!